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Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios


Conductores del Capital Humano

Títulos

Intermedios
Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)
Final

Licenciado en Dirección del Factor Humano (4 años)

Plan de Estudios aprobado por Resolución Ministerial ME 227/14

 

El ingreso a EAN es irrestricto aunque el aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos de admisión:

- Entrevista con asesor pedagógico.
- Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director de la Carrera.
- Asistencia a presentación institucional a cargo de la Rectora.
- Participación del curso de nivelación en técnicas de estudio e introducción a las ciencias de la administración, sugerido.

Consideraciones generales

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización. EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales. La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Alcance del título

Alcance del Título Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos
Los egresados estarán en condiciones de:
• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.

Alcance del Título Licenciado en Dirección del Factor Humano
Los egresados estarán en condiciones de:
• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
• Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

Plan de estudio

 

PRIMER AÑO Correlativas
Primer Cuatrimestre  
01. Fundamentos de Administración  
02. Sociología  
03. Fundamentos de Administración de RRHH  
04. Matemática  
05. Informática  
Segundo Cuatrimestre  
06. Derecho del Trabajo I  
07. Economía General  
08. Dinámica Grupal  
09. Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral 03

 

SEGUNDO AÑO Correlativas
Primer Cuatrimestre  
10. Contabilidad  
11. Estadística 04
12. Derecho del Trabajo II 06
13. Diseño de Proyectos 09
14. Economía Aplicada 07
Segundo Cuatrimestre  
15. Psicologia del Trabajo  
16. Tecnología Educativa Aplicada 13
17. Gestión del Conflicto y Negociación I  
18. Gestión Operativa de RRHH 03-12
19. Gestión de la Comunicación  
20. Inglés I  

 

TERCER AÑO Correlativas
Primer Cuatrimestre  
21. Costos 10
22. Evaluación de Dirección de Proyectos  
23. Gestión del Conflicto de Negociación II 17
24. Política de Compesaciones 06
25. Conducción de Equipos de Trabajo  
Segundo Cuatrimestre  
26. Factor Humano I  
27. Análisis Organizacional 15
28. Ética y Deontología Profesional  
29. Estratégia de la Empresa  
30. Seminario de Integración y Práctica I 13-15-22
-23-24
31. Inglés II 20

 

CUARTO AÑO Correlativas
Primer Cuatrimestre  
32. Derecho Laboral Internacional 12
33. Factor Humano II 26
34. Tablero de Control 21
35. Metodología de la Investigación  30
36. Comunicación Institucional  
Segunda Cuatrimestre  
37. Factor Humano III 33
38. Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional  
39. Técnicas Gerenciales 27
40. Seminario de Práctica Profesional II 01 a 34
41. Taller de Trabajo Final 01 a 40 (correlatividad de finales)

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